01 新闻刷屏
这个清明假期，某央企官方公众号发布了一篇文章，标题是：我们收到了1196273份简历！
这1196273份的简历背后，是425284位求职者，竞争1730个岗位，250个人竞争一个岗位。
竞争非常激烈。
这篇文章现在已经看不到了，在昨天晚上九点多，该央企官网上发布了文章《感谢每一分信任，谨记每一份责任》，文章提到该企业将在2025年提供1730类岗位，预计录用8000人，每位学子可以投递20个岗位。
引发社会关注和争议的背后，是当下大学毕业生就业的现状的折射。
在当下社会经济环境下，央国企和政府机关事业无疑是广大毕业生和父母的首选。
尽管现在的央国企，大多已经市场化，也要面对市场竞争和转型的压力，降薪、缩编这几年也不是新闻了，但依然是很多人心目中就业的“避风港”。
02校招热的背后
如果细心去观察，会发现现在的央国企招人有个明显特点：校招名额多，社会招聘名额少。
为什么这么多央国企一边要缩编降薪，一边要大量招聘毕业生呢？
归结起来，大致有以下几个原因：
1、新人更好管理
尽管现在也有诸如“00后整顿职场”这样的新闻媒体观点，
但现实生活中，绝大多数的00后一代相比他们的父母辈都更懂得“识实务者为俊杰”、“胳膊拧不过大腿”的道理，多数人除了在手机上摸摸鱼，搞搞副业，很少看到会和公司硬刚的。
相比已经有一定社会工作经验的人来说，这样的小白还是好管理。
2、新人性价比高
相比已在央国企的老员工而言，新人年轻、有激情、思想活跃，尤其是一些市场化程度高、所在行业竞争激烈的央国企，更需要一些新鲜血液来维持组织活力。
3、央国企责任
面对大量的大学毕业生就业问题，央国企自然有责任、有义务承担一定的社会责任，为社会稳定和谐做出自己应有的表率和社会贡献。
03了解央国企校招信息途径
1、国聘网或国聘APP、公众号
这是国资委、教育部、人社部等部门共同主办的官方招聘网站。
校招和社招岗位都有，大多数为央国企、事业单位较好的岗位。
2、国家大学生就业服务平台（或同名公众号）
由教育部主管、运营的官方公益性就业服务平台，发布央国企、外资、合资企业等多种类型就业岗位。
3、中国公共招聘网
国家级公益性质招聘服务平台，包含ZF机关、企业事业单位、外企、民企等多种类型就业信息。
4、国资小新公众号
国资委官方招聘号，汇集众多央国企总部招聘信息，信息全面、更新及时。
5、各大央国企官网、公众号
一些没有大规模招聘岗位会发布在他们自己的官网上，多多留意说不定会有惊喜发现。
6、学校和熟人介绍
一些专业人才培养很小众的公司，比如本次刷屏的公司，他们每年校招都会定向首先考虑开设相关专业的学校。
这些学校毕业的学生也可以多与自己的学长、学姐多了解就业信息，可以多了解一些“内部信息”，也可以提前“避坑”。
本文来源均为真实裁判案例和咨询案例，如有侵权，请联系删除。
点赞，在看，您最幸运图片
本站仅提供存储服务，所有内容均由用户发布，如发现有害或侵权内容，请点击举报。